abc... esse.i.: il vocabolario di esse.i.
Ecco un breve e semplice vocabolario per conoscere ed approfondire i termini di utilizzo comune nell'ambito della ricerca e selezione del personale, della formazione e della somministrazione del lavoro: per muoversi con facilità nel sito e comprendere fino in fondo l'attività di ESSE.I. e la nostra filosofia aziendale.
Risorse Umane è un termine usato nel linguaggio manageriale e dell'economia aziendale per designare il personale che lavora in un'azienda e, in particolar modo, il personale dipendente.
Nella filosofia di ESSE.I., il termine "risorsa" assume il significato più positivo: si tratta del valore aggiunto che ogni lavoratore ben inserito assume per l'azienda che lo recluta. La conseguenza di questa convinzione è l'atteggiamento attento che ESSE.I. pone nella ricerca e formazione del personale, nei colloqui e nella valutazione professionale ed umana di ogni candidato ai diversi posti di lavoro o alla frequentazione dei corsi. Il risultato è un incontro proficuo tra azienda e lavoratore, che soddisfa le aspirazioni di quest'ultimo e, allo stesso modo, le esigenze della società che lo recluta: la sinergia ideale per sviluppare una realtà professionale accogliente e, insieme, in assiduo e vantaggioso sviluppo.
Consulenza Aziendale è la prestazione professionale di una persona o un team che, avendo accertata esperienza e pratica in una materia, consiglia e assiste il proprio cliente: nella teoria, fornendo informazioni e pareri o direttamente nella pratica.
Per ESSE.I. la consulenza è il frutto di una conoscenza approfondita dei meccanismi della ricerca e selezione, della formazione o dell'area dei servizi informatici, risultato di una lunga pratica in ognuno di questi ambiti, per altro strettamente connessi tra loro e, più in generale, alle dinamiche dello sviluppo aziendale. All'azione di consulenza, ESSE.I. fa sempre precedere colloqui con il cliente, conoscendo le dinamiche della sua impresa le sue esigenze, questo per poter concepire un piano mirato e personalizzato che possa migliorarne le prestazioni. Un ottimo risultato, per ESSE.I., si traduce nel successo dei propri clienti.
Ufficio del personale è quella divisione, all'interno di ogni azienda, che si dedica ai dipendenti: dalle assunzioni al licenziamenti, dalla formazione, agli scatti di carriera, dlla ricezione di esigenze particolari, all'esecuzione dei diritti dei lavoratori.
ESSE.I. abbraccia la "teoria delle risorse umane", che mette al centro della strategia aziendale i dipendenti, dunque la scelta dei profili professionali più adatti alle varie mansioni, l'aggiornamento continuo del personale, la ricerca di sistemi informatici personalizzati per dare ai lavoratori i supporti tecnologici che maggiormente ne avvantaggino le attività. Con tali obbiettivi, tutti gli sforzi di ESSE.I. sono tesi alla crescita dell'azienda cliente attraverso il suo potenziale umano. L'esito naturale di questo orientamento alle persone è il consolidarsi di una squadra soddisfatta, ben assortita, coordinata e impegnata al massimo per portare al successo il prodotto di cui si occupa.
Fondi Interprofessionali: I Fondi Interprofessionali sono delle casse comuni alimentate da società appartenenti allo stesso settore o legate da un fine collettivo con lo scopo di finanziare progetti formativi. I Fondi (di cui, più sotto, l'elenco) sono un'alternativa per sfruttare quello 0,3 % di tasse che, altrimenti, ogni azienda deve cedere al comparto dell'INPS dedicato alla formazione. Ecco dunque che, scegliendo di aderire ad uno dei Fondi paritetici interprofessionali nazionali, le imprese iscritte hanno diritto a partecipare ai bandi che periodicamente vengono indetti e che mettono a disposizione una quota utile per progetti formativi. Poiché l'azienda aspirante candidata ha bisogno di un intermediario che si occupi della compilazione della documentazione necessaria, nonché della formulazione di una proposta compatibile con le caratteristiche del bando ecco che entrano in gioco società come ESSE.I., in possesso degli accreditamenti, delle certificazioni e dell'esperienza necessarie per guidare i propri clienti nell'iter verso la conquista del bando!
Più specificatamente, nell'ambito di un bando, l'azienda interessata può, pur avvalendosi dei servizi di ESSE.I., presentare la documentazione direttamente, oppure delegare completamente ad ESSE.I. la confezione della proposta ed anche la sua presentazione.
Nel caso di alcuni fondi (Fondimpresa ad esempio), parte del denaro versato da ogni società iscritta si accumula in un ulteriore cassa a sua esclusiva disposizione. Anche per sfruttare questo capitale - che, altrimenti, rischia di andare perduto - ESSE.I. è a disposizione delle aziende per formulare delle proposte formative compatibili con le indicazioni del Fondo e far così fruttare il deposito accumulato.
Ecco dunque alcune informazioni aggiuntive per approfondire l'argomento. Lo stato prevede la possibilità di costituire Fondi paritetici interprofessionali nazionali al fine di promuovere lo sviluppo, incoraggiando la competitività delle imprese e l'occupabilità.
I settori economici interessati da questo genere d'iniziative sono l'industria, l'agricoltura, il terziario e l'artigianato, ma, attraverso accordi interconfederali stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori, possono essere istituiti fondi anche per settori diversi.
E' inoltre possibile istituire Fondi per i dirigenti mediante accordi stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei dirigenti, oppure come apposita sezione all'interno dei fondi interprofessionali nazionali.
I fondi, in seguito ad un accordo tra le parti sociali, si possono articolare regionalmente o territorialmente e possono finanziare in tutto o in parte piani formativi aziendali, territoriali, settoriali o individuali concordati tra le parti sociali, nonché eventuali ulteriori iniziative.
I progetti relativi a tali piani ed iniziative sono dunque trasmessi alle regioni ed alle province autonome territorialmente interessate perché ne tengano conto nell'ambito delle rispettive programmazioni.
I datori di lavoro che aderiscono a ciascun fondo lo alimentano versandovi regolarmente una quota che ne va a rimpinguare la cassa.
L'attivazione dei fondi è necessariamente autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, previa verifica della regolarità della richiesta; in seguito, sempre il Ministero ne monitorizza la corretta gestione ed, eventualmente, in caso di irregolarità o di inadempimenti, può disporne la sospensione o il commissariamento.
Infine, sempre presso il Ministero è istituito l' "Osservatorio per la formazione continua" che, con l'assistenza tecnica dell'Istituto per lo sviluppo della formazione professionale dei lavoratori (ISFOL), ha il compito di elaborare linee-guida e di esprimere pareri e valutazioni riguardo alle attività svolte dai fondi.
Ecco un elenco dei maggiori Fondi esistenti:
-Fondo Artigianato Formazione: formazione continua nelle imprese artigiane
-Fon.Coop: formazione continua nelle imprese cooperative
-Fondimpresa: formazione continua
-Fondo Dirigenti PMI: formazione professionale continua dei dirigenti delle piccole e medie imprese industriali
-Fondo Formazione PMI: formazione continua per le piccole e medie imprese
-FONDIR: formazione continua dei dirigenti del terziario
-FOR.TE.: formazione continua del terziario
-Fondirigenti: Fondirigenti Giuseppe Taliercio, Fondazione per la formazione alla dirigenza nelle imprese industriali
-FON.TER.: formazione continua dei lavoratori dipendenti nelle imprese del settore terziario: comparti turismo e distribuzione servizi
-Fondoprofessioni: formazione continua negli Studi Professionali
-Fond.E.R.: formazione continua degli Enti Religiosi
-Fon.Ar.Com.: formazione continua nei comparti del terziario, dell'artigianato e delle piccole e medie imprese
-For.Agri.: Fondo di settore per la formazione professionale continua in agricoltura
-Fondazienda: formazione continua dei quadri e dipendenti dei comparti commercio-turismo-servizi, artigianato e piccola e media impresa
-Fondo Banche Assicurazioni: formazione continua nei settori del credito e delle assicurazioni
-Formazienda: formazione continua nel comparto del commercio, del turismo, dei servizi, delle professioni e delle piccole e medie imprese
-Fonditalia: formazione continua nei settori economici dell'industria e piccole e medie imprese
-Fondo Formazione Servizi Pubblici: formazione continua nei servizi pubblici
Per maggiori informazioni è possibile consultare
www.eformazionecontinua.it
www.lavoro.gov.it
www.fondinterprofessionali.it
ESSE.I., in quanto accreditata presso Forma.Temp - Fondo per la formazione dei lavoratori in somministrazione con contratto a tempo determinato- con il tramite del partner Agenziapiù, ha la possibilità di attingere alla sua cassa per finanziare corsi finalizzati all'assunzione di lavoratori presso aziende terze.
Un'ulteriore opportunità riguarda quelle imprese che vogliano rafforzare le competenze dei lavoratori temporanei già assunti: sempre col tramite di ESSE.I. sarà possibile organizzare corsi per accrescere le competenze dei dipendenti.
Per maggiori informazioni è possibile consultare www.formatemp.it
Organizzazione in cui sono riunite le persone che hanno specifiche conoscenze di business e dei package maggiormente utilizzati a supporto delle attività dei mercati di riferimento.
In ESSE.I. sono presenti due Competence Center focalizzati sulle problematiche del business Logistica e Distribuzione e del business Finance dell'Asset Management.
Il Competence Center deve essere il front-end del cliente per i progetti innovativi, il principale attore nella stesura delle specifiche, nel controllo di qualità e nella rispondenza di quanto realizzato alle specifiche stesse.
Entità autonoma nell'agire sul mercato determinando i propri obiettivi commerciali ed economici.
In ESSE.I. questa tipologia di organizzazione concentra le risorse competenti per tutte quelle attività che non sono attribuibili ad un business specifico, ma sono trasversali sull'intero mercato.
La Business Unit possiede una preparazione completa ed una solida impostazione tanto da avere una metodologia forte quanto versatile, adattabile ad ogni specifica esigenza del emrcato.
La B.U. ICT Consulting si rivolge ai servizi consulenziali e professionali, mentre la B.U. Professional Service si rivolge al mercato dei servizi continuativi di Application Facility Management e Total Facility Management